Der ODC® -Entwicklungskompass wird genutzt, um Coaching wirklich zu vertiefen. Ein großes Netzwerk ODC-zertifizierter Profis nutzt ODC® als Basis bei ihrer Begleitung. Diese Profis sind spezialisiert auf den Gebieten Transition und Veränderung, Entwicklung eines Coachings von Individuen und Teams, strategische HR-Planung und die Anwendung des ODC zur Unterstützung von Vorständen, Aufsichtsräten und Beiräten. Das Wesentliche ist, dass der ODC® angibt, welche blauen Kompetenzen der Entwicklung des natürlichen Potenzials (orange) im Weg stehen. Auch nicht funktionales Verhalten, das sich unter Druck von Individuen und Teams manifestiert, ist durch den ODC® vorhersehbar und veränderbar.

Der ODC®-zertifizierte Coach verwendet den Expertenbericht, um Einblick in Entwicklungsblockaden zu geben. Wenn jemand beispielsweise sehr kontrollierend und perfektionistisch ist (blaues Verhalten), wird es ihm nicht leicht fallen, das Entwicklungspotenzial des delegierenden Führungsverhaltens zu entwickeln. Der Coach aktiviert auf Basis des Einblicks in fragile Stärken die natürlichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Factsheet ODC level 1 accreditatie